Werden Sie Teil eines engagierten, motivierten und sympathischen Teams.
Wir über uns
Wir sind eine aufstrebende, stark wachsende, digitalisierte Steuerkanzlei aus Koblenz am Rhein und bundesweit tätig. Unsere Mandanten erstrecken sich vom Rheinland bis hin zur Bundeshauptstadt Berlin. Darüber hinaus betreuen wir ausländische Privatpersonen mit Ihren Aktivitäten im Inland und verschließen uns auch nicht vor Beratungsansätzen mit internationalen Bezug.
Unser Fokus liegt branchenmäßig auf den Bereichen Handel und E-Commerce, Dienstleistungen und Handwerk sowie Freie und Heilberufe. Auch Existenzgründer sind bei uns willkommen. Rechtsformmäßig liegt der Schwerpunkt auf Kapitalgesellschaften bzw. kapitalistisch geprägten Personengesellschaften. Bei den Steuerrechtsgebieten sind wir stark im Bereich der Umsatzsteuer (VAT) sowie im Ertragssteuerrecht (Körperschaftsteuer) unterwegs.
Vergütung
Eine angemessene Vergütung ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie signalisiert Wertschätzung und kann die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsplatz
Ein moderner Arbeitsplatz mit aktueller Technologie und moderner Ausstattung trägt zur Zufriedenheit und Arbeitsmotivation bei. Er verbessert die Effizienz und ergonomische Bedingungen der Arbeit und fördert das Image des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit positivem Arbeitsklima und respektvollem Umgang miteinander ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie kann die Motivation und die Produktivität der Mitarbeiter positiv beeinflussen.
Urlaub
Ein großzügiger Urlaubsanspruch kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter besser erholen und stressfrei abschalten können. Es kann sich positiv auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter auswirken und zu höherer Zufriedenheit und Motivation führen.
Wertschätzung
Eine Anerkennung der Arbeit und Leistung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie kann das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter stärken und deren Engagement und Motivation erhöhen.
Team-Events
Team-Events können zur Stärkung des Teamgeistes und des Zusammenhalts beitragen. Sie fördern die Kommunikation, das Vertrauen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und verbessern die Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten können zur Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter beitragen und dazu beitragen, dass sie Familie, Freizeit und Arbeit besser unter einen Hut bringen können. Das erhöht die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter.
Perspektiven
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung und -motivation. Sie können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
